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责任编辑：张宁华为消费者BG CSO邵洋表示，本次合作的最大的亮点莫过于华为HUAWEI HiLink将与京东小京鱼智能平台打通，实现华为的终端产品（手机，路由器，PC，穿戴式设备等）与京东全系列的智能硬件互联互通。这意味着，无论消费者购买哪一个平台的产品都能彼此兼容，实现消费者的价值最大化。比如，华为智能音箱、智能传感器可以联动采用京东协议的家居设备，反之亦然。

③你既是合伙人参与合伙分红，同时也是一个员工也受雇于这家小微企业，平常拿一笔工资，另外也会有分红，不管怎么样你工资多少对应的社保我交掉，剩下部分就以经营所得分红的方式来，我们按照新个税法规定，经营所得的税率是从5%-35%，现在也有些地区园区搞合并征收，把应纳税额合并为10%，所以从税的角度来讲还是能找到一些相对比较好的优化的做法。这是我们谈到第三种做法，企业内部开始化大做小，一方面把大做小给员工赋能，给员工授权改变双方的合作模式。另一方面通过把大做小通过把雇佣转化成合伙，转化成B2B，把工资转化成小微内部的分红或者是工资的概念它来相对合规的去解决我们谈到的社保入税的影响，这是我们看到第三种。

Q5：前面提到的劳务报酬和工资的区别是什么？我们是不是可以认为未来合伙人的模式会成为最主流的方式，可能越来越多公司会这么做？工资收入是指工资包含奖金吗？A：工资包含奖金、加班费、甚至包括午餐补贴、提成、年终奖，都算在里头的。其实比较核心的做法现在有两种，或者说大家对未来的判断，第一个是对劳动者的收入，收入有工资性收入和劳务报酬，按照传统的劳动法上的理念或者相关规定，基于劳动关系的收入叫做工资，如果是基于劳务合作关系发的就是劳务费。过去针对工资要交社保，个税起征点是3500，过去针对劳务费的起征点是800，税率是20%%等。今天的新个税法是把工资和劳务费两项合并报税，统一适用5000块的起征点，统一适用3%-45%的税率。但是在劳动关系来讲，工资要交社保、劳务费基于是劳务关系仍然不需要交社保，核心区别是公司跟劳动者至今是劳动关系还是劳务关系。有些比较容易判断，有些是有争议的。比较容易判断的是我是大学生的实习就是劳务不是劳动，我作为退休人员返聘就是一个劳务，不会是劳动关系，不用交社保。

Q15：现在税务部门统一的社保追缴劳务派遣制度以前的做法，按照现在的税务局征缴的模式来看，实际上也很难去规避掉现在的（社保）？A：执法能力跟力度加强了，传统的劳务派遣要被灭掉一多半了。Q16：对于一个企业来说在现有的征缴体系之下，我选择我自己签合同还是选择劳务派遣这两个之间成本差异不大了？

值得一提的是，除了货币基金外，中欧基金正致力于以金融科技将投研能力输出，为投资者提供个性化资产配置服务。据悉，中欧推出的“水滴智投”系列基金组合服务已向客户公开，可定制的个人养老组合也已上线。上述业务还支持向合作渠道输出。“资产管理规模从来不是中欧追求的目标。”许欣表示，“互联网具有服务海量客户的平台优势，中欧基金则以投资能力见长。我们期待两家机构发挥所长，辅以金融科技的手段，为投资者提供一流绩效的基金产品和优质的客户服务。”

过往三年业绩稳定优秀：基金2016-2018年年度业绩均排名同类前1/3，在震荡市及下跌市场中表现优秀；2019年以来，市场走出一波上涨行情，截至5月10日，该基金今年以来收益25.7%，超越同类平均收益5.1%。在不同市场行情中发挥出色，展现了基金经理穿越牛熊的投资能力。